提升事业单位结构比例标准，更进一步深化中小学教师职称改革，对尤其杰出的中小学教师修筑绿色通道，优秀教师评职称仍然不受指标所困，向农村和一线区域弯曲9月15日，记者从全市职称工作会议上得知，今年职称评审政策较往年有所调整。 今年，我市事业单位结构比例标准有所调整，高级职称比例普遍提高5至7个百分点，基层单位中级职称比例有较大幅的提升，使更加多的专业技术人员有机会晋升低中级职称。
艺术、新闻、技校教师系列申报评审条件实行新的评价标准，淡化了论文论著拒绝，评审标准更为贴近岗位和职业特点。艺术系列更为侧重艺风艺德和艺术能力的综合评价；新闻系列适应环境新媒体很快发展的新形势，在政策层面展开正确引导；技校教师系列更为侧重教学效果，对一体化课程教学的教师把到生产一线进修实践中作为最重要条件。 作好农村大龄教师考核确认一级教师工作。
在农村教学第一线倒数专门从事教育教学工作剩30年，且当年年底距离法定退休年龄反感5年的农村教师，不不受单位结构比例容许专设职数考核确认为中小学一级教师。 为希望更加多优秀教师脱颖而出，对任现职以来取得以下业绩之一的人员，经省人社部门批准后，可以不不受单位结构比例容许专设职数评聘中小学高级教师。他们分别是：在教师节期间综合表扬的全国模范教师、全国教育系统先进设备工作者；国家基础教育教学成果二等奖及以上奖励的主要已完成人（限前六名）；中原名师；省级名师、教师节期间综合表扬的河南省优秀教师、河南省教育系统先进设备工作者中同时取得基础教研室规范的组织的省优质课一等奖的人员。
今年，我市还将增大职称评审工作的公开发表力度。全市事业单位核准申报职数（又称指标），将通过周口职称网公开发表，全面拒绝接受社会和广大专业技术人员的监督，保证申报引荐工作公平公正。不断加强专业技术职务聘为管理工作，减缓建立健全职务能上能下、待遇能高能较低、人员能进能出的聘为管理新机制。
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